Entender cómo se estructura y se calcula la liquidación de sueldo en Chile es esencial para empleadores y trabajadores por igual. Esta herramienta proporciona transparencia y garantiza que se cumplan los derechos laborales.
Contenido
Veamos paso a paso cómo se compone y se calcula.
1. Identificación de la empresa y el trabajador
a) Identificación de la empresa:
- Nombre de la empresa
- RUT
- Dirección
- Período de liquidación
Por ejemplo, podría aparecer así: Nombre: Empresa Ejemplo S.A. RUT: 12.345.678-9 Dirección: Av. Ejemplo 123, Santiago Período: Diciembre 2023
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b) Identificación del trabajador:
- RUT
- Nombre completo
- Sucursal (si aplica)
- Cargo
- Fecha de contrato
2. Haberes
Los haberes son las sumas de dinero que el trabajador tiene derecho a percibir.
a) Imponibles: Estas son las sumas sobre las que se calculan las cotizaciones previsionales y de salud. Incluyen:
- Sueldo base
- Gratificación
- Horas extras
- Comisiones
- Semana corrida
- Bono de producción
- Aguinaldos
- Entre otros
Estos se rigen por el artículo 42 del Código del Trabajo, que especifica cuáles partidas son remuneración.
b) No imponibles: No afectan las cotizaciones previsionales. Incluyen:
- Movilización
- Colación
- Viáticos
- Asignación familiar
- Desgaste de herramientas
- Entre otros
Estos se basan en el artículo 41 inciso 2 del Código del Trabajo, que detalla las partidas que no son remuneración.
Por ejemplo, en una liquidación determinada, el sueldo base podría ser $350, el bono de responsabilidad de $45 y una gratificación de $98.750. Los no imponibles pueden incluir, por ejemplo, una asignación familiar por dos cargas que se valoriza en $16.976, colación de $30.000 y movilización de $30.000. Esto da un total no imponible de $76.976.
3. Descuentos
Se deducen del total imponible y pueden incluir:
- AFP
- Salud
- Seguro de cesantía
Por ejemplo, para la AFP, si está en Hábitat, la cotización sería el 11.27% del imponible. De Fonasa, un 7%. Y el seguro de cesantía corresponde a un 0.6% del imponible.
4. Alcance líquido y líquido a pagar
El alcance líquido es el total de haberes menos los descuentos. A este monto, se le pueden restar anticipos (si los hubiere) para obtener el saldo líquido a pagar.
5. Certificación de recibo
En todas las liquidaciones debe aparecer un mensaje que dice: “Certifico que he recibido de mi empleador a mi total y entera satisfacción el saldo líquido indicado en la presente liquidación sin tener cargo ni cobro posterior alguno que hacer por los conceptos de esta.» A esto le sigue la ciudad, el periodo de la liquidación y la firma del trabajador certificando que ha recibido conforme su liquidación.
Es esencial que trabajadores y empleadores comprendan cada elemento de la liquidación para asegurarse de que se están respetando todos los derechos y obligaciones.
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